应聘原因怎么写简短(应聘原因怎么写简短几个字)

投稿用户 • 2022年10月25日 am9:40 • 引流推广 • 阅读 260

大学有一门职业生涯规划课，会安排模拟面试。往往面试接近尾声时，HR会有一个固定的话术，“为什么选择我们公司”等等

这时你会怎么回答？无论是学生还是职场人士，要么为自己争取最后的机会拍马屁，要么很诚恳说实话。这个话题，说难不难，说简单也不简单。如果答到HR的心里，能充分彰显你的个人魅力和提高成功的概率，答的不好，就前功尽弃了。

还记得在学校的模拟面试，曾经有一个同学傻乎乎地回答了HR听了必摇头的踩雷话，他本人还在洋洋自得，老师早已打了最低分。

在了解3种不佳话术前，想避雷，就要弄清楚HR的提问意图。我们要学会换位思考：如果我是HR，我到底想了解什么？我会更青睐于哪些应聘者？

以我和我HR领导的多年经验看，我们无非想得到三个答案：

清晰你的求职动机

你为什么要选择这份工作呢？如果大家能力相当，我们会不会更喜欢对公司文化赞同，有热情，认可公司的发展道路的求职者呢？如果学会了换位思考，就能了解，你要这么回答才能给出HR想听的答案，提高成功率就不在话下了。

判断你是否和岗位匹配

通过你的回答，就可以透露你的想法，判断你是否跟岗位匹配。如何判断？

HR会从整体逻辑、语言表达、行为习惯、风格等方面，判断你和他们团队适不适配。这时候建议你提前了解求职公司的架构、历史、核心产品、企业文化、团队氛围、发展方向、岗位晋升道路等，首先自己判断是否匹配，再做到“保持一致”。

评估你往后的稳定性

HR要在短时间内与你完成沟通，考察你的软实力和性格特征，还要评估你的稳定性。如果你是一位职场人士，考察你上一家公司离职的原因，以及在本公司是否有相似因素会导致你也产生同样的离职行为。如果你是应届生，会观察你的个性特征能否适应公司的企业文化，评估用人成本。

如果要想提高成功率，你就需要“树立自己的雄心壮志，明确表态”，给HR传递一个清晰的信息：未来三五年自己的职业规划与公司前进方向相契合，忠心于公司的发展方向。

了解了HR为何会这么问以后，再看回原来这个问题：“为何选择我们公司”。下面我们就来汇总求职者常会说的、HR一听就失分的回答。

警醒点，千万别因自己的话术不佳而失去了机会！

①“钱多福利好离家近”

如果你不过脑子，马上脱口而出这句话，怕是HR要在心里判无期徒刑一万次了。如果你是顶尖的人物，当然可以这么说，毕竟你是受到万家公司争抢的角儿。

但如果你只是一个普通的求职者，或者应届毕业生，请放下自己的身段，否则：HR会想，你凭什么认为你值那么多钱呢？你是从哪几方面因素考虑你的身价？甚至，HR会认为你是“不稳定的应聘者”，随时可能跳槽到薪资更高福更好，离家更近的公司，在众多候选人中你已经不具备了优势。

②“事少工作闲”

如果一开始就认为自己应聘的岗位事情少，工作闲，那会给HR留下不好的印象。一来不尊重公司，不尊重岗位，即便再闲也可以发挥自己的长处去挖掘更多的亮点。二来，还没开始工作就有惰性，那就是态度问题了。

当超出你认知范围的清闲，一旦忙起来就会造成你态度消极，干活不上心，再简单的事都可能因为你的个人情绪搞砸，HR又怎会录用你呢？

③“为了让简历更好看”
如果你应聘的是一家大企业，希望未来给自己的履历镀金，也不能说实话。

这会让HR认为不是真心想要加入这个公司，仅仅出于虚荣、好面子、目光短浅、甚至把公司当跳板，那么HR自然不会让你通过。

一场面试就是没有硝烟的战争，不到结束都不要放松，认真对待每一个问题，想清楚再回答，这样面试成功率才能大大增加。

最后，愿大家求职顺利，找到满意的工作！

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判断你是否和岗位匹配

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