智乐(智乐聘的悬赏是真的吗)

投稿用户 • 2023年4月24日 pm3:44 • 创业项目 • 阅读 188

前段时间，土耳其因为突发地震而进入大众视野，我们在关怀了当地猎头以及当地灾后重建工作的同时，也收到很多客户发来的出海土耳其当地的一些招聘需求。

为什么土耳其会出现在企业出海的名单上？在土耳其当地招聘和用人，又有哪些注意事项？结合我们合作的部分成功案例，一起走进土耳其吧！

一、中企出海，为什么选择土耳其？

土耳其是一个横跨欧亚大陆的伊斯兰教国家，首都是安卡拉。从历史的角度，土耳其拥有土耳其海峡，是海上交通要道,它沟通黑海和地中海，是罗马尼亚、保加利亚、乌克兰、格鲁吉亚等国唯一的出海口（航运价值）；同时土耳其也是西亚、北非和南欧通往黑海的咽喉（军事价值）。

而现在，土耳其连接亚洲和欧洲的战略地理位置使其成为全球供应链重组背景下越来越有吸引力的选择。随着土耳其与东亚和欧洲的联系日益密切，出海土耳其也成为很多企业的选择。

东亚，尤其是我国、韩国和东盟，多年来已成为土耳其中间产品的重要供应商。在过去十年中，东亚对土耳其制造业的中间产品供应量从 18% 增加到 25%。土耳其对欧美市场的出口增加，尤其是中间产品的出口，表明该国更加融入全球供应链。

土耳其的战略意义也吸引了越来越多、更多样化的外国投资。2021 年，对土耳其的外国直接投资达到了自 2016 年以来的最高水平，其中东亚和北美的份额显著，许多人认为土耳其是服务欧洲市场的近岸选择。

二、在土耳其招聘，你必须要知道的事

1.出海土耳其，主要的障碍是语言问题和宗教问题。土耳其的官方语言是土耳其语，英语的使用率不高，在全球 100 个国家的熟练度指数土耳其排在第 79 名，掌握英语的用户占比低于世界平均水平。因此在本土化方面需要注重语言系统方面的团队搭建；土耳其人信仰自由，但98%以上的人都信仰伊斯兰教；在交流中，也需要尽量避免提到宗教问题

2.流行的土耳其当地招聘网站

http://secretcv.com
http://yenibiris.com
http://kariyer.net
careerjet.com.tr
http://jobsinistanbul.com
Turkish Daily Newspapers
Milliyet
Hürriyet

职业社交网络也是Linkedin为主，中高阶商务人员也会用到Indeed、Monster等。

三、中企出海土耳其的趋势

目前，出海到土耳其的中国企业以手游、跨境电商、传统贸易以及建工基建相关的领域为主流。今年1月份，阿里巴巴也宣布投资超10亿美元，将在土耳其建物流枢纽和数据中心。

但随着企业对于海外市场的增量的诉求不断增加，土耳其作为连接亚洲和欧洲的枢纽，也进入更多中国企业的视野中。

众所周知，出海企业有三个阶段的生命周期：开拓阶段、挑战阶段和领先阶段。开拓阶段即企业的出海试水，这个阶段大部分都以市场人员或者销售人员为主，试水该地区的市场情况。

以贸易领域和电商领域为例：

贸易方面：

因为土耳其地理位置特别重要，贸易领域里面很多海内外企业在土耳其都设有分支。我们合作的两家贸易企业也同样在这个区域里面有自己的核心基地。其中一家是做钢铁贸易的知名企业，钢铁量的需求集中土耳其市场上。中国的钢贸企业的优势特别的明显。第一，中国占据了世界50%以上的产钢量，所以中国有很多质优价廉的钢铁。第二，我们中国钢贸企业在世界范畴之内资金实力也非常强，能够解决贸易过程中的资金问题。随着土耳其市场的需求量的变化，钢贸销售经理的需求随之而来。

我们利用当地的猎头资源，相继为贸易企业交付了土耳其销售经理的岗位。

电商方面，土耳其是东欧最大的B2C市场，也是增长最快的一个市场。

目前出海土耳其的跨境电商企业也比较多，对于当地市场人员的诉求非常清晰。尤其是在时效方面，随着国内大厂纷纷布局海外电商，如何快人一步并扎根本地，是在海外电商这片暂时的【蓝海】中，杀出重围的关键。

拿到深圳某电商企业在土耳其市场的诉求后，我们的客户经理深夜连线企业海外人力资源负责人开启调研，并迅速利用平台资源，在两周内为企业推荐了合适的土耳其市场负责人。

目前，土耳其的外交政策以联美、入欧、睦邻为三大支柱，同时重视发展同包括中国在内的亚太及中亚、巴尔干和非洲国家关系，注重外交多元化。土耳其民间方面，对华人没啥特别的偏见，但具体到入职中国企业，仍需要我们猎头进行多维度的讲解和【说服】工作。相较于西方国家，中国企业出海土耳其，在品牌搭建以及影响力方面，仍有很长的路要走。

关于智乐聘：

智乐聘是一个整合全球猎头资源为企业用户提供高品质招聘服务的平台。创立以来我们整合了全球50000+的猎头和机构为企业提供覆盖国内和海外主要商业市场的猎头服务。不同于传统的猎头企业，智乐聘通过自研AI人岗匹配系统，精准定位企业需求和全球优势猎头资源，有效保障招聘的质量和速度，帮助企业建立更高效的人力资源体系。除了辐射欧美、南美、东南亚等主要市场的平台资源外，我们在日本和韩国建立分支，至今10余年，在为企业提供海内外招聘的同时，积极引进海外专家（特别日韩技术专家）来华工作为中国企业技术能力的提升贡献人才的力量。

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