辞职报告申请书简短(辞职报告申请书简短30字)

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都说当代年轻人是来整顿职场的,当80后、90后碍于生活和家庭压力,不敢轻易反驳领导决定的时候,当代大学生不仅敢表达自己的不满,甚至还可能直接怼领导的情况。

我国传统思想讲究“以和为贵、好聚好散”,就连离职的时候,多数人也会委婉地告知领导,即便是有不满意的地方也不会直接说出来,的那当代大学生就不同了,辞职信的内容往往直接简洁,真的是连借口都不愿意编。

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大学生的辞职信出圈,简单明了很直接

当员工们选择离职某个岗位的时候,自然有自己的理由,不过当辞职的时候,多数人都会直接写上中规中矩的措辞,例如感谢公司栽培、离职实属情非得已等等,这样也能避免离互相尴尬。

可能是教育环境和刚进入社会的原因,当代大学生的思想出现了很大的变化,多数学生更愿意坚持做自己,坚守自己的底气,辞职的时候也不再想着给双方体面,于是就出现了很多“耿直”辞职信。

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某学生就在辞职信中写道: “不想说原因,说了也是瞎编的”,完全不管领导看到辞职信上的内容适合心情。还有些有文采的学生,用几个对仗工整的句子,明确地表达出了很多学生选择离职的原因,堪称当代大学生辞职“范本”。

辞职信中的“胃不好,消化不了领导画的饼”,说出了很多人的心声,这确实是很多毕业生经历过的情况,当学生们找工作时,想着赚大钱,但许多管理者偏偏喜欢跟人谈理想、谈未来,想采用这种方式将人留下来。

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可能刚开始的时候,毕业生们还觉得有道理,但时间一长,很多学生就反应过来了,原来领导口中的很多“福利”根本就落实不了,自然就有很多人不再愿意接受,选择离职。

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当代大学生有多“耿直”?看完辞职信你就明白了

“耿直”辞职信走红之后,越来越多的毕业生辞职的时候,选择采用这种辞职报告,简单明了,还有些员工玩出了新花样,直接用表情包表达自己的心情和想法,例如某员工辞职的时候,直接配上“劳资不干了”的图片,掀桌的表情包能准确的表达出该员工的烦躁。

但有时候直白的言语可能得不到领导的理解,例如某员工直接说:想早点结束入不敷出的日子,希望领导批准。

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该辞职信经过了好几位领导的手,每个人的回复都不同,直系领导劝该员工三思,觉得疫情当前,到处都差不多,言语中还是为该员工考虑,但接下来的主任和领导,言语就不是那么好听了,车间主任直接表示: “要干就干,不干就滚”,副总更是觉得该员工是吃饱了没事干。

这也是让很多毕业生难以理解的,不管是车间主任还是副总,同样都是打工人,按理说应该互相理解,但总有些人就喜欢站在公司的角度考虑,很少考虑员工遇到的难度。不过员工们也不必过于在意领导的回复,毕竟辞职之后,自己和公司领导的交集几乎等于0。

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当代大学生整顿职场究竟是好是坏?

很多人将当代大学生称为“最任性的一代”,觉得当代大学生不懂得职场法则,即便是很多做法确实很爽快,但必然会影响到后续的发展。

就像某员工因被领导骂,直接在公司群里通知领导自己要离职,直言自己没有义务挨领导骂,这份工作也不是多么了不起的,还表示自己跟有家室、房贷的人不同,自己没有生活压力,不需要忍受这些。

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当下职场确实有很多不良风气,例如加班问题,甚至996和007都成了常态化,有些员工更是手机24小时不敢离身,就是担心公司除了什么问题,没有办法即使联系自己,影响到自己的工作,但这本身是错误的,就不应该纵容。

还有就像是该员工经历的,相信很多人都被领导骂过,但为了工作和生活,只能告诉自己忍下没有什么大不了的,那你有想过为什么要忍吗?自己是去工作的,而不是去挨骂的,职场中有些不良风气确实应该被整顿,要是员工们都选择忍受,就会助长不良风气。

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总而言之,当代大学生的想法是没有错的,即便可能会惹人不快,但说的确实是事实,至于人们所说的整顿职场,可能是不同人的想法不同,做法也有些差距而已。

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