也谈月薪9万员工学历造假事件（学历造假工作）

投稿用户 • 2023年7月1日 am10:31 • 创业项目 • 阅读 144

员工学历造假，法院如果判决学历造假员工返还全部已经发放工资则不合法、不合理。

但是从法院的判决书原文来看，并没有判决要求返还全部工资424608.54元，而只是返还部分工资30万元。

也谈月薪9万员工学历造假事件（学历造假工作）

首先，劳动合同是否成立。单位在订立合同时，该劳动者在书面合同书上签字，单位并未签字盖章，劳动合同是否成立？法院在判决中认为合同未成立，只是成立事实劳动关系。但是，根据民法典第490条规定，一方已经履行合同主要义务，对方接受的，即使没有在合同书签字盖章，合同也成立。因此，本案中，劳动合同用人单位虽然没有盖章，但是已经履行，应当认为已经成立。

其次，以欺诈订立的劳动合同效力是否无效，无效后的法律后果如何？

劳动合同法第26条规定，以欺诈方式订立的劳动合同，其效力为无效。无效的法律后果如何，劳动合同法第28条规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。因此，本案中，判决中若将全部工资返还给用人单位是不符合劳动合同法第28条规定。劳动合同不同于一般的合同，无效后不能进行双方返还，因为已经付出的劳动，接受的用人单位是无法返还给劳动者的，而对已经付出的劳动无法返还，用人单位应当支付劳动报酬。但是，应当支付多少数额，应当参照本单位相同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬。

另外，劳动合同法对劳动合同有关事项没有规定的，可以参照适用民法典合同编的规定，民法典合同编对合同效力的法律后果指引到民法典总则编法律行为效力的规定，第157条规定，法律行为（包括合同）无效的，可以返还的，双方返还；不能返还的，应当折价补偿；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

本案中，用人单位招聘如此高工资的劳动者，应当进行学历背景调查。没有进行学历背景调查是有一定过错的，并且该案中，用人单位的陈述中，一开始要求提供学历证明，但是持续的6个月的时间内，一直给劳动者发着超高工资，未对支付超高工资的劳动者声称的学历进行核实，在双方发生劳动纠纷后主张劳动者存在欺诈，用人单位是有一定过错的。

已经付出的劳动无法返还，结合民法典157条规定和案情来看，用人单位存在一定过错，对已经付出的超高工资也应当承担一定的责任。

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 630371849@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.po4.xyz/32150.html

也谈月薪9万员工学历造假事件（学历造假工作）

相关推荐