猎聘好不好？（猎聘是不是很难找工作）

投稿用户 • 2023年7月5日 am11:02 • 创业资讯 • 阅读 160

先分享我的经历。2017年，在外贸公司，2万元买了面试快，感觉超级差！！！

接单的猎头，10人中有8个是新手——听声音、谈吐，加微信交流，都是初学者，根本不知道向客户了解他的准确需求，推荐来的简历，那都是只沾一点边的……

这些就不吐槽了，最想说的是面试快的规则设定，给了屑小钻空子的机会。面试快付费的判定原则就一条——侯选人到场。至于这个人选存在简历虚假、无求职意向……甚至是和猎头串通一气的作戏，统统不管！

一个接单的猎头气焰嚣张地对我说：我什么都不管，只要侯选人到场了，你就必须点确认到场，这是猎聘网的规则！

所以哪怕我有千种理由，百般不服，都无处说理——猎聘的工作人员，统一口径：只认到场。

身为客户，花几千块钱一次，买这样的感受，真是超级糟糕！再也不会用猎聘的产品了！！！

早前就听同行说过，猎聘的面试快很差，当时半信半疑，现在后悔了，小伙伴们，希望你们别上当。

举两个亲身经历说明面试快的不靠谱。

招外贸经理。猎头推荐A，说业绩50万美金/月，这在我们行业里，是非常高的！欣喜。约面，问：50万美金/月，卖的是哪个品牌的哪款产品，当时什么价位? A犹豫不定：不记得了，隔了3个月。

猎头催我确认到场，我以简历虚假为由提起诉讼，半个月了，还在处理中——裁判员要判定已到场，必须支付，跟进我的猎聘客户经理知道事情经过，帮我维权，但以失败告终。

又一猎头，推荐B，说意向非常强，不断地催我约面。约了，对方当场拒绝进行第二轮面试，因为早已offer在手，下周一就去上班。除非我司今天就决定录用，还要开出更高的薪水，她才会考虑是否选择我公司。

猎头又催我付款……这叫意向强?

我不知道这样的服务中，猎头起到了什么作用。基本的业绩不能确认，求职意向不能确认，一个可能没有能力、没有意向的人，推荐来做什么? 浪费我们公司的时间么? 还能为此理直气壮地收费，一个就几千人民币！

我又申诉，以面试流程未走完为由，因为发布面试快时，必须要注明面试是几轮——我选的是2-3轮。把面试快的职位看作是一份契约，这些选项便是契约的一部分。猎头在接单时要审慎，2-3轮的难度肯定要比1轮的高，要确保侯选人到场，就必须做到每场都到——除非是企业方判断不合适给否了。这是猎头的工作，而不是只管第一次到场。企业热情满满地，以原定的条件邀请侯选人二面，侯选人不来，这让企业情何以堪? 既然接的是2-3轮的单，猎头就要促成这2-3轮面试的完成，否则就是失败！

申诉又失败！

猎聘的工作人员——裁判员，十分坚持他们的原则：以第一次到场为判断依据。

我看了贴子上方的戴科彬发言，也是如此。这样的游戏规则设定，真让招聘企业无语。

这样的判定，岂不是留下了很多可钻的空子? 我可以找几个搭档，专业”面试“！简历谁不会写? 业绩谁不会吹? 写的完美，还不天天被约面? 赚钱so easy！

2017年6月22日，深圳，参加了猎聘颠覆HR的发布会，戴总慷慨陈词，讲述他的梦想，很钦佩。然而现实情况却这么糟糕，没有什么比切肤之痛感受更深的了。

失望！猎聘的面试快，绝非用人单位的良选。

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猎聘好不好？（猎聘是不是很难找工作）

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