猎聘这个网站靠谱吗？（猎聘网正规吗）

投稿用户 • 2023年7月5日 am11:52 • 创业资讯 • 阅读 204

关于招聘网站，市面上可以说没有绝对靠谱的，这是为什么你？

因为每个渠道的人群特性不一样，导致岗位和行业的招聘效果也是不一样的，所以我们在选择招聘网站时也不能一概而论，还是需要从多方面来考察，的，比如：

（一）从企业品牌效应、财务状况以及要招聘的职位的类型、层次、能力要求等方面选择合理的招聘渠道，例如：

对于处于成长期的企业，各层次的人才需求量很大，这时可以选择前程无忧、智联招聘

等具有巨大简历量的综合性招聘网站。

如果需要高级管理人员，则可以通过猎聘网

或者猎头招聘。

如果需要基层人才，可以选择58同城、赶集网

等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。

而需要更精准的人才则可以选择垂直类招聘网站，比如专注于互联网人才的拉勾网、秒聘网

，医学类人才的丁香网等。

如果需要居家人才或者性价比更高的人才可以选择远程招聘网站，比如甜薪工场远程招聘平台

而一般垂直类或者说行业性的网站人才匹配度更高，例如：

招聘远程工作者

1、甜薪工场

：适合招聘新媒体运营、内容创作、创意设计、视频、IT等远程人才

2、upwork：综合类远程招聘平台

3、Fiverr：适合招聘各类人物制人才

招聘人力资源、行政、财务、实习生

1、豆瓣：可以把行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面，收获不错

2、应届生、大街网、人人网、实习僧：初级职位招聘

技术或者研究领域相关职位

1、36氪、虎嗅网

：媒体类的平台，上面可以蹲到不少大牛。文笔好的HR朋友可以直接投稿，各种花式文案在上面招聘，质量比较高

2、知乎：知乎是个好平台。免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板，也可以碰到对眼的候选人

3、CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块可以用来找技术大牛

运营、产品、市场、BD、PR等岗位

1、LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位

2、boss直聘

：后起的招聘平台，部分岗位免费

3、脉脉：新兴的人脉社交招聘

，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方

4、拉勾网：互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位，部分岗位免费

5、内推网：互联网垂直招聘，但是内推

的体量小，目前式微

6、微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐

7、PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多

UIUX等设计职位

1、红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏

2、Dribbble – Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。

其他职位：

58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等等

（二）选择好招聘渠道不等同于优质人才会源源而来，为提高招聘效率，还需要深度利用这些资源

1、掌握一些必要的招聘技巧

网站刷新技巧

网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。

建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。

职责发布技巧

招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。

但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。

2、利用社交平台进行招聘

社交平台招聘主要是指利用微信群、朋友圈、公众号、QQ群进行招聘，这些平台是大部分人活跃的重要阵地，同时具有传播速度快、定向更精准的优势，所以HR也要学会利用这些渠道。

社交平台招聘可以使用这些小技巧：

最好选择在早上7点、中午11点30分、下午2点、傍晚6点和晚上10点发布招聘信息，这些时间通常是人们查阅微信群、朋友圈、公众号的高峰时期。结合大众碎片化阅读的特点，发布的信息最好简单明了，最好再加上岗位优势，增加吸引力。

3、建设自身的人脉

HR业余时间可以参加行业论坛沙龙、行业展会等活动，认识与公司业务有关的大咖或专业人士，借助这些人进行推荐或宣传，以提高传播力度。

除了行业大咖外，HR也可以多多利用已有的候选人资源，和他们成为朋友，时常联络，或许能够发挥意料之外的作用。

身边有这样一个案例：

去年公司招聘技术总监时联系到了一位非常合适的人选，但因为临时有事这位候选人无法按时到岗。在表达歉意的同时，他推荐了另一个人选，几经商谈后，不到半月就立即上岗，公司的职位空缺就这样填补了。

在不同时期，对于不同行业、不同规模的企业，招聘渠道千差万别，而招聘渠道选择得当与否，直接决定了人才的“多寡”，招聘人员需要根据实际情况调整渠道策略。

没有不靠谱的网站，只有没有正确利用网站HR，作为HR一定要学会合理利用各类招聘渠道；

如果你也正在面临招聘难题，欢迎到甜薪工场免费发布需求匹配人才

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