快手运营的工资一般是多少(运营的工资一般是多少薪资待遇怎么样)

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HR的工作就是以较高的工资吸引求职面试,以更低的工资找到人才吗?

明码标价的招聘要求,为什么到面试就不一样了?

相信大家应聘工作时,都会遇到实际面试情况与招聘信息有差异的情况。

或工作内容跟你的理解、预期不一致;或企业提供的薪资待遇与招聘信息不一致。

最近就有求职者在社交平台吐槽,自己面试新东方的时候,提出的薪资期望明明在JD要求的范围内,却谈崩工作。甚至后来再次查看该岗位的招聘信息时,薪资范围又有改动。

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短视频平台上,也有一些段子,在招聘潜台词中,招聘信息的薪资范围,往往只能参考最低值。比如,薪资8-12k,实际就是8k左右。

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招聘网站上的工资偏高,HR也“标题党”

像帖主遇到的这种情况,很大概率属于HR的招聘策略。

现在大家找工作都是奔着高工资去的,没有亮眼的薪资吸引不了人,尤其是boss某聘上,琳琅满目的高薪岗位,如果你作为HR且公司名气没有优势,发布的职位想要有求职者主动点击浏览、投递简历,就需要在薪资上写着足够的数字吸引力,才能让求职者眼球的注意力在发布职位上,多停留几秒钟。

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这也可以理解为一种“标题党”,这其实也变相给求职者一种虚高的假象:

1、求职者误判市场行情,往往提出超于企业招聘预算的薪资要求,有甚者眼高手低;

2、网站上的伪高薪职位,成为招聘网站拉新用户的宣传标签。

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一旦候选人进入面试谈薪阶段,HR根据企业实际提供薪资待遇,往往满足不了求职者的胃口。

这并不是HR的本意,HR最多只是企业用人需求的执行者。求职者的薪资要求,他们只能转达和请示领导,却很难满足和答应求职者。

还有一种情况,就是HR认为候选人有培养潜力,但能力不足,也会降低条件,这时候实际薪资也就比招聘网站上的要低一些了。

有时候HR也很无奈

分享一位HR朋友的真实经历。

她在一家名气不算大,但业务还算不错的电商企业做招聘HR。

招聘压力特别大,因为公司老板、领导招聘要求特别高,比如至少本科学历、有经验、少于30岁、女性等。

但正如上面所说的,名气不算大的公司要吸引到高学历、有经验的人才是比较困难的,尤其是薪资无法满足应聘者期待的。

本来就没多少投递,难得有候选人通过面试,但提出薪资要求后被老板拒绝,她只能重新寻找候选人。

所以,有时候其实并不是HR刻意为难要压薪资或者求职者能力不足,而是公司老板只给这个价,HR作为执行者也只是作为求职者和公司之间的传达者角色。

毕竟,HR也是工作而已,煮熟的鸭子飞走了,他们也挺无奈的。

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如何判定公司招聘信息真伪性

我的方法是“货比三家”。

比如,boss上看到某岗位正在招聘,通过在智联、前程、猎聘、看准多个平台同时比对职责内容、薪资范围、招聘人数、甚至是否真的有用人需求还是只是挂着不招,都有很重要的参考作用。

第二种方法,就是了解公司的薪资结构。

比如,有些公司是,基本工资+绩效+提成+奖金的综合薪资,达到招聘信息上的薪资范围的。有的则是算上隐性工资,比如加班费、福利补贴等这类会随着人、时间、产能而变动的。

第三种方法是参考熟人朋友或者网络平台上的员工评论。

如果你有加过一些行业交流群,多少也能从大家的交流中获取别人家公司的工资;也能通过微博、小红书、豆瓣等内容社交平台知道在职员工的分享;还有脉脉、职Q、招聘网站上的企业评价,看到员工分享的薪资水平。

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总而言之,有更高的期望是人之常情,但招聘求职就像情报站,能掌握更多信息,才能掌握更多机会主动权。

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