快手运营的工资一般是多少（运营的工资一般是多少薪资待遇怎么样）

投稿用户 • 2022年6月28日 am11:00 • 创业项目 • 阅读 424

HR的工作就是以较高的工资吸引求职面试，以更低的工资找到人才吗？

明码标价的招聘要求，为什么到面试就不一样了？

相信大家应聘工作时，都会遇到实际面试情况与招聘信息有差异的情况。

或工作内容跟你的理解、预期不一致；或企业提供的薪资待遇与招聘信息不一致。

最近就有求职者在社交平台吐槽，自己面试新东方的时候，提出的薪资期望明明在JD要求的范围内，却谈崩工作。甚至后来再次查看该岗位的招聘信息时，薪资范围又有改动。

短视频平台上，也有一些段子，在招聘潜台词中，招聘信息的薪资范围，往往只能参考最低值。比如，薪资8-12k，实际就是8k左右。

招聘网站上的工资偏高，HR也“标题党”

像帖主遇到的这种情况，很大概率属于HR的招聘策略。

现在大家找工作都是奔着高工资去的，没有亮眼的薪资吸引不了人，尤其是boss某聘上，琳琅满目的高薪岗位，如果你作为HR且公司名气没有优势，发布的职位想要有求职者主动点击浏览、投递简历，就需要在薪资上写着足够的数字吸引力，才能让求职者眼球的注意力在发布职位上，多停留几秒钟。

这也可以理解为一种“标题党”，这其实也变相给求职者一种虚高的假象：

1、求职者误判市场行情，往往提出超于企业招聘预算的薪资要求，有甚者眼高手低；

2、网站上的伪高薪职位，成为招聘网站拉新用户的宣传标签。

一旦候选人进入面试谈薪阶段，HR根据企业实际提供薪资待遇，往往满足不了求职者的胃口。

这并不是HR的本意，HR最多只是企业用人需求的执行者。求职者的薪资要求，他们只能转达和请示领导，却很难满足和答应求职者。

还有一种情况，就是HR认为候选人有培养潜力，但能力不足，也会降低条件，这时候实际薪资也就比招聘网站上的要低一些了。

有时候HR也很无奈

分享一位HR朋友的真实经历。

她在一家名气不算大，但业务还算不错的电商企业做招聘HR。

招聘压力特别大，因为公司老板、领导招聘要求特别高，比如至少本科学历、有经验、少于30岁、女性等。

但正如上面所说的，名气不算大的公司要吸引到高学历、有经验的人才是比较困难的，尤其是薪资无法满足应聘者期待的。

本来就没多少投递，难得有候选人通过面试，但提出薪资要求后被老板拒绝，她只能重新寻找候选人。

所以，有时候其实并不是HR刻意为难要压薪资或者求职者能力不足，而是公司老板只给这个价，HR作为执行者也只是作为求职者和公司之间的传达者角色。

毕竟，HR也是工作而已，煮熟的鸭子飞走了，他们也挺无奈的。

如何判定公司招聘信息真伪性

我的方法是“货比三家”。

比如，boss上看到某岗位正在招聘，通过在智联、前程、猎聘、看准多个平台同时比对职责内容、薪资范围、招聘人数、甚至是否真的有用人需求还是只是挂着不招，都有很重要的参考作用。

第二种方法，就是了解公司的薪资结构。

比如，有些公司是，基本工资+绩效+提成+奖金的综合薪资，达到招聘信息上的薪资范围的。有的则是算上隐性工资，比如加班费、福利补贴等这类会随着人、时间、产能而变动的。

第三种方法是参考熟人朋友或者网络平台上的员工评论。

如果你有加过一些行业交流群，多少也能从大家的交流中获取别人家公司的工资；也能通过微博、小红书、豆瓣等内容社交平台知道在职员工的分享；还有脉脉、职Q、招聘网站上的企业评价，看到员工分享的薪资水平。

总而言之，有更高的期望是人之常情，但招聘求职就像情报站，能掌握更多信息，才能掌握更多机会主动权。

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