联想裁员(联想裁员案例,公司是不是员工的家_人力资源管理问题)

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2020年、2021年因为疫情的影响，导致宅经济爆发，于是像电脑、电视、平板销量有所增长，因为很多人在这里办公，在家里上网课。

不过到了2022年，宅经济需求得到了释放，于是PC市场也不景气了，前3个季度全球PC出货量跌了15%左右，也就是同比去年已经少卖了几千万台PC。

联想裁员(联想裁员案例,公司是不是员工的家_人力资源管理问题)

这对于PC大厂而言，就真的不是一个好消息了，不信我们看HP 2022年财报数据，就能够看出端倪来。

按照报表，HP截止至10月31日的第四财季收入148.01亿美元，下滑11.2%，而；GAPP净利润为亏损200万美元，去年同期可是净利润高达30.99亿美元。

2022财年，收入为 630 亿美元，同比下降了0.8%；GAAP净利润为 32 亿美元，同比大跌 51%。

联想裁员(联想裁员案例,公司是不是员工的家_人力资源管理问题)

事实上，HP表现如此之差，是早有预兆的，毕竟HP的PC今年确实不好卖，拿3季度的数据来说，就下滑了27.9%，是前5名中跌得最惨的，远高于下滑19.5%的平均值。

所以销量下滑，净利下滑，HP压力山大，为此宣布要大裁员，表示在未来3年内要裁掉10%左右的员工，约为6000人。

而HP也是继Meta、微软、英特尔等巨头后，明显表示大裁员的美国科技巨头了。

联想裁员(联想裁员案例,公司是不是员工的家_人力资源管理问题)

HP销量下滑，净利大降，同时又要大裁员之后，谁会受益，当然是联想、DELL、苹果、华硕等友商。

而其中，大家最为看好的是华为，因为华为目前已经是国内PC市场的一匹大黑马，今年2季度，华为PC销量同比增长了81%左右，已经是国内第四名了，而PC更是增长100%，排名国内第三名了。

如果华为销量再增长在PC产业上，估计会马上超过HP，成为国内第三名。假如华为再发力海外市场，说不定能够挤进全球前5，甚至杀进全球前3，未来一片光明啊。

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