根据上级关于开好2022年度领导干部民主生活会的有关要求,认真对照此次民主生活会的主题,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,结合班子思想和工作实际,全面查摆问题,剖析产生原因,明确改进方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、充分做好会前准备工作
公司领导班子严格按照上级党委要求,认真扎实做好会前各项准备工作。
(一)深入开展理论学习。
开展集体学习、专题研讨,进一步提高认识、统一思想、增强自觉,打牢开好民主生活会的思想基础,增强开好民主生活会的思想自觉行动自觉。
(二)严格制定会议方案。
(三)广泛征求意见建议和谈心谈话。
按要求,班子成员相互之间、与分管部门主要负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表开展了推心置腹的谈心谈话,为开诚布公地进行批评与自我批评打好基础。
(四)高标准撰写会议材料。
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二、存在的主要问题及表现
一是理想信念“含钙量”还不够高。
二是在践行“两个确立”的实践要求上还有不足。
三是推动巡视整改成效还不够显著。
四是存在理论学习不够实的问题。
五是在对学习成果的转化运用上还有不足。
六是推动业务规划方向还不具体不清晰。
七是引领公司高质量发展成效还不够突出。
八是组织发挥政治功能还有不足。
九是攻坚克难的斗争精神还有待提升。
十是全面从严治党末端管理尚有差距。
(******内容略)
三、产生问题的原因分析
出现上述问题,经深入剖析,主要原因有以下几点。
(一)理论武装不够系统。
究其根本还是不能静下心来学原文、读原著、悟原理,从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法,没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。
(二)狠抓落实不够坚韧。
有时工作局限于“套路模式”,有时存在“绕道走”的思维,主动思考解决途径少。
(三)从严治党不够严格。
根本上讲还是班子对干部职工的思想教育、制度执行、作风转变等方面引导相对较少,对少数干部职工存在的苗头性倾向性问题批评教育还不够及时深刻,对“躺平式”干部的处置还不够坚决果断。
(四)斗争意识不够充分。
在工作中遭遇具体困难时整体上有一定畏难情绪,发展信心不够坚定,敢于斗争、敢于胜利的决心还有欠缺。
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四、今后的努力方向及改进措施
(一)加强思想政治建设
(二)守正创新踔厉奋发,切实提升公司高质量发展成效
(三)加强人才队伍建设,推动“两个作用”有效发挥
(四)压紧压实责任,打造良好政治生态
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