猎聘网上的薪资都是职位发布方可以随便写的,但是上限和下限不能超过30万的差额,下限不低于10万。但一般招聘方(HR或猎头)都会如实写的,骗了你一时,骗不了你一世,短暂的欺骗换来的是永久的差评,影响企业形象的。
其实都是真实的,但是你要学会分析判断。这个世界本就不是非黑即白的,还有灰色(不是灰色收入!!!)。年薪,你怎么理解:年总收入?不包含年终奖但是包含绩效考核的基本年薪?还是保底儿工资?税前还是税后?
真纠结专业称呼,是可以分辨的,但是问题是这些在不同人眼里有不同的约定俗成,都说年薪可是各自认为的不是一回事儿!
我对工资的看法,仅个人爱好,不专业:
总的来说叫“年总收入”,它包括:
1、基本年薪:也叫无责任底薪,俗称保底儿工资,每月一准发到手的
2、绩效薪资:月度、季度、年度考核对应的激励薪资,发多少不好说,只有个大概额度
(1-2有时合在一起说,比如100万年薪,40%是绩效考核,那底薪就是60万,一年下来你拿到的总收入多于/等于/少于100万,就看你能力如何了)
3、年终奖:年底老板打赏的,有看心情给的,有看业绩给的,也有约定俗成就额外一定范数额的
另外,以上一般都是说税前,一般我和人谈,都说明是税前税后的。
那么问题来了,你认为猎聘显示的薪资范围是以上那个情况捏:
1、1+2、1+2+3、1+2+3+4
呵呵,以刚才的百万年薪为例,对应的是
60、100、120、200
这些其实都是真实的,怎么写就看发布职位的人了。
另一个问题就是薪资范围:
1、有人是把基本年薪写成下限,包含佣金的写成上限,比如30-50万:底薪30万,干好了一年最多能到50万
2、有的职位看人下菜:同样是工程师,资深的给上限,年轻的给低点,30-50万,看你能力定,没给到你50万,说明你能力还不够,最起码招聘企业这么觉得
3、年总收入30-50万:每月发1.5万保底儿,达到公司对你预期的考核了,能有1万/月的奖金,但要是你惊世骇俗完成任务,每月奖金上不封顶,所以你的工资是30万——无穷。呵呵~
所以看到人家说年薪30万-50万,别冲动别激动,发个私信了解下,或者干脆直接投简历等猎头、HR找你,直接问清楚,要是都不找你,肯定不合适了,也就别想了。能上猎聘网的职位薪资一般都不会太离谱,还是优先看企业、看职位吧。
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